成都春晨教育
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职称指的就是职务名称，简单来说就是某行业的专业技术人员得到不同的职称就代表不同的技术水平、工作能力。职称越高社会地位越高，享受的福利待遇也越好。职称评审就是技术人员工作一定年限之后，在任职期间继续学习，完成论文发表或者是技能考试之后，向专业的评审委员会提交材料，然后经过专业的评审来确定是否具备高一级职称资格的过程。
| 课程简介 |
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成都春晨教育为了满足学员的学习需求，特别开设了ERP工程师培训课程，通过专业教师讲解ERP功能模块的具体内容，强化学员企业生产制造管理、供应链管理、财务管理、物流管理、人力资源管理等业务活动的专业能力。 课程聘请专业讲师，采用讲练结合的授课模式，全面强化学员能力，让学员能够进行ERP系统的日常管理与维护，掌握专业的知识和技能。 |
| 课程特色 |
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成都春晨教育优势： 1、专业行政管理讲师倾力授课，教学经验丰富，教学质量高； 2、建立了学员QQ群，方便学员课后互相交流！ 3、春晨学员免费进入春晨乐活俱乐部，参加各项活动！每个月有专题的人力资源沙龙或者公开课程，有利于提升实际工作能力！ 4、优先对学员进行职业介绍和职业指导； |
| 课程详情 |
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【适合对象】 1、财务管理、市场营销、工商管理、物流管理、计算机应用、信息系统和信息管理、企业管理、人力资源管理、软件工程等相关专业的院校学生； 2、在生产、供应、销售、库存、物流、财务、计划、人资等岗位工作，并且正在从事ERP实施或应用的企业在职管理人员； 3、有志于从事ERP应用和管理工作的社会人员等。 【培训内容】培训包括基础能力培训以及实操能力培训，两者均提供网络远程培训课程。其中基础能力部分采用网络视频培训方式；实操能力部分采取多媒体培训方式。 【培训教材】国家劳动部统编教材《企业培训师基础知识》；《企业培训师实务初、中、高级》 【考核内容】ERP工程师职业能力认证体系分为基础能力和实操能力两个部分，基础能力部分主要考核ERP基础知识和基础理论；实操能力部分主要考核ERP核心流程操作以及财务管理、供应链管理、生产制造管理三大模块的基本操作能力 【考核方案】ERP工程师职业能力认证采用上机考试模式。其中基础能力部分考核时间为90分钟，实操能力部分考核时间为90分钟；两个模块都达到60分者视为合格。 |
| 教学课堂 |
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职称资格是由政府的人事部门颁发的，职业资格证是由劳动部门颁发的。职称一共有四个等级：技术员、助理工程师、工程师和高级工程师；职业资格证一共有五个等级：初级、中级、高级、技师和高级技师。职称的考试内容一般有理论知识、技术知识还有实务管理，有的职称评定需要发表学术论文，职业资格证的考试内容主要为职业道德、理论鉴定和实操三个部分。
国家职业资格证书是由国家的劳动和社会保障部统一下发的。国家职业资格考试有两种考试方式，全国统考和省统考。我们国家的职业资格证书一共有五个等级，由高到低为一级、二级、三级、四级、五级。或者也可以相对应为高级技师、技师、高级、中级、初级。其中初级证书是绿色、中级是蓝色，高级是红色，技师是棕色，高级技师是暗红色。
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