成都人力资源管理师三级VIP班-助理人力资源师培训哪家好-成都新茂教育

成都人力资源管理师三级VIP班

适合对象：所有有志于从事人力资源或者管理工作者

使用教材：成都新茂教育内容教材

教学师资：成都新茂教育专业师资

教学目的：考证后达到独立从事相关工作的能力

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成都人力资源管理师三级VIP班-课程详情

为什么职称一直评审不过？

职称的评审一般是一年一次，时间周期很长，如果一次过不了那么就得等下一年，一般有以下几个原因评审不过：①评中高级职称是需要发表论文的，评职称发论文，要选好要求发的期刊，避免发错；②评审的专业需要跟自己工作的方向一致，而且如果你想要申请相应等级的职称，一段时间内不要换工作；③职称的评定是有工作年限要求的，申请的时候要计算好自己的工作年限够不够。

课程简介

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

成都新茂教育为学员们准备了个性化的能力指导。人力资源管理师三级VIP课程适合所有有志于从事人力资源或者管理工作者报名学习，新茂教育为学员们准备了专业的师资力量，个性化的能力提升，为学员们掌握综合能力提供保障，通过学习和实践练习，顺利过关考证之后，最终轻松实现学习目标！

课程特色

1、致力于各类人才的培养，侧重于学员职场竞争力和各项职业技能的提高

2、为学员和企业提供特色化培训模式

3、设置灵活教学方式和务实教学内容

4、帮助学员获取资格证书的同时提升学员的创业及就业能力

课程详情

开班时间：来电预约

开班形式：小班教学

班级类型：面授精讲

目标人群：考证后达到独立从事相关工作的能力

课程介绍：

在掌握相关专业知识的基础上，实操初阶应用课程，该课程为行业独有全体系课程，摒弃行业中点对点的实操课程，学员学习结束却不能胜任该工作，初阶课程涵盖人力资源管理师76个课题，能够独立完成起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

教学实景

职称评定有什么条件？

职称一般有三个等级，助理职称、中级职称、高级职称 1．助理职称本科毕业，从事专业技术工作1年以上；专科毕业，工作3年以上；中专毕业，工作7年以上。非本专业需在各自的基础上增加1年。 2．中级职称：大学本科毕业，从事专业技术工作6年以上，担任助理职务4年以上；专科毕业，工作8年以上，担任助理四年以上；中专或者是毕业，工作10年以上，担任助理四年以上。非本专业增加1年； 3. 高级职称：取得中级工程师后，本科5年以上；取得中级工程师后，大专7年以上。

职称和职业资格证书有什么区别？

职称资格是由政府的人事部门颁发的，职业资格证是由劳动部门颁发的。职称一共有四个等级：技术员、助理工程师、工程师和高级工程师；职业资格证一共有五个等级：初级、中级、高级、技师和高级技师。职称的考试内容一般有理论知识、技术知识还有实务管理，有的职称评定需要发表学术论文，职业资格证的考试内容主要为职业道德、理论鉴定和实操三个部分。

校区环境