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考察的内容主要涉及两个方面,教育基础理论和面试,这种形式的考试是比较常见的模式,其中笔试部分重点考核的是教育基础理论,包括了教育学以及教学法规还有教育心理学的内容。而面试主要采用说课或者是试讲的方式来测试考生的综合素质以及能力。无论是笔试还是面试的部分,在考察的过程中关注的方面都是比较系统全面的,不仅仅会对所教学科涉及的各门科目进行考察,同时也会考察考生对于所报专业学科的基础能力和知识。
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教师招聘考试笔试一般考查教育综合知识以及学科知识,包含教育学、心理学等相关知识,在专业老师的帮助下,对于相关知识考点进行详细的课程梳理,为学员接下来的学习提供优质的教学服务,整体的课程学习内容都是围绕自身学习情况展开,进行详细的课程设置,为学员搭建优质的学习平台,更好的实现综合实力的不断提升与进一步的发展。
教师招聘主要考察考生笔试以及面试两大类别,其中笔试可分为:教育基础知识(教育学)、教育基础知识+行政能力测试、教师基础知识+公共基础知识。主要考察学员对于教师职业规范以及专业理论知识的掌握。而笔试分为:微型课、说课、教育问题结构化面试。主要考察学员的应试能力,以及教学表达能力,考察学员是否能为学生们进行优质的授课。
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