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哈尔滨人力资源师培训课程
哈尔滨人力资源师培训课程

适合对象:正在备考人力资源从业资格考试的学员们

使用教材:哈尔滨助力教育人力资源从业资格备考精品教材

教学师资:省骨干教师和教育厅培训处

教学目的:帮助学员们增强人力资源从业资格考试备考实力

哈尔滨人力资源师培训课程-课程详情
职称评审有什么意义和作用?

职称代表了你的专业水平,等级越高越专业。职称任职资格取得之后不会被取消,一经取得就一直有效。评职称最直观的一个好处就是,职称与工资福利有关,也和职务升迁有关。意识就是说,你的职称越高,工资福利待遇越好,还有就是你必须达到某种职称才能达到某种职务。这个证书对于企业的资质等级评定、资质审查都是有帮助的,所以可以作为求职的敲门砖,还是非常重要的。

课程简介

很多人都有成为高级人力资源师的梦想,通过自己的专业和努力,为自己的企业招聘专业的人才,并且对于企业人员进行高效的管理等。

想要成为一名职业的人力资源管理师,就必须要,掌握相关的技能和知识。哈尔滨助力职业学校开设了人力资源从业资格证考试课程,全程由内部老师为学员们进行授课,教授人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等6方面的知识和内容,帮助学员们夯实基础,高效备考。

机构优势

1、研发循环教学法,紧抓考试重点,助力学员们学有所获,力争考有所证。

2、不限制学员们的基础和年龄,入门小白开始学起。

3、一站式搞定考试报名程序,省去所有麻烦的流程,轻轻松松学习。

4、技能+证书,助力学员们告别纸上谈兵。

课程详情

课程内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理

开课时间:每年3月、9月中旬。

收费标准:精讲班1300元(培训费+考务费+教材+代查分)、精讲班2200元(培训费+考务费+教材+代查分)

课程目标:

1、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧。

2、帮助学员们胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。

3、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书,得到职业绿卡。

培训时长:四级企业人力资源管理师140标准学时;三级企业人力资源管理师70标准学时;二级企业人力资源管理师88标准学时;一级企业人力资源管理师82标准学时。

考试资讯

报名材料:

1、学历证或学生证、身份证原件及复印件各两份(A4纸)。

2、免冠近照一寸、两寸各4张(蓝底)。

考试内容:

人力资源要参加两个科目的考试,即基础知识和技能操作,基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式,考试的题型包括计算分析题,问答题和案例分析题等。考试分值100分,60分为及格。

开考等级:四级、三级、二级、一级。

报名时间:每年3月份和9月份。

统考时间:5月份和11月份,考试结束后,成绩一般在考后3个月通知。

退出“职业资格目录”是什么意思?

今年会有76项职业资格就要退出职业资格目录。这里退出职业资格目录意思就是这些证书不再由人社部进行评估和发证了,变成由社会上的一些社会评价机构发证。这些职业资格证书仍然存在,并不等同于取消。但是不再进行全国统考或者是省考了。对于以前取得的证书仍然有效,而且以前的证书含金量应该也是也要比以后社会机构发的证书要高。

准入类资格和水平类资格有什么区别?

准入类资格:1. 考试是由全国统一命题、统一大纲、统一考试的;2. 这类职业资格事关系到公共利益、涉及国家安全、公共安全、生命财产安全等的;3. 准入类资格要求从业人员必须持证上岗,如果没有证书就不能从事相关工作,含金量比较高。俗称执业资格。例如:律师、医生等 水平类资格:这类证书是代表从业人员的职业水平和业务能力的。证书等级越高越容易被用人单位认可。但是没有这类证书也是可以从事这个行业的。俗称从业资格证。

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