济南统世职业培训学校
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职称的评审一般是一年一次，时间周期很长，如果一次过不了那么就得等下一年，一般有以下几个原因评审不过：①评中高级职称是需要发表论文的，评职称发论文，要选好要求发的期刊，避免发错；②评审的专业需要跟自己工作的方向一致，而且如果你想要申请相应等级的职称，一段时间内不要换工作；③职称的评定是有工作年限要求的，申请的时候要计算好自己的工作年限够不够。
| 课程简介 |
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已经在人力资源岗位从业多年，却不甘心挣死工资怎么办？在公司得不到老板认可，没有证书又怎么办?现在，济南统世职业培训学校特别开设相应的劳动关系协调课程，为广大学员送来升值加薪的优质秘方。 该校作为济南市专业的职业资格培训学校，这里专为广大的人力资源师备考学员，开设了三级人力资源管理师课程，本课程聘请名师授课，根据学员的不同学习需求，开设了四个分班，您可以根据自己的需求，灵活的进行选择，包括网络高效班、面授保障班、快速拿证班、实战加强班，这里的课程循环开课，随到随学，助您顺利的通过考试。 |
| 课程特色 |
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1、成立于2005年，办学9年，经验丰富； 2、拥有办学许可、资格最老的本土合法学校，保障学员顺利报名考试； 3、3位论文答辩考官（现为论文审核考官）、9位身经百战的HR金牌讲师联袂授课，精彩绝伦； 4、独创秘方式教学，平均通过率97.6%； 5、蓝森资本注资，重金打造自主知识产权网校和智能模考系统； |
| 课程详情 |
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适用人群： 人资专员（招聘专员、培训专员、工资专员、档案管理员、工会代表、合同专员）、人资经理、总监、综合行政、中高层管理者。 开设班型：网络高效班、面授保障班、快速拿证班、实战加强班 上课时间：网络班随报随学，面授班周末上课 课程大纲 （1）第1章人力资源规划； （2）第2章招聘与配置； （3）第3章培训与开发； （4）第4章绩效管理； （5）第5章薪酬管理； （6）第6章劳动关系管理； （7）考前辅导； （8）二级论文辅导； （9）一级公文筐辅导； 申报材料 （1）1张1寸，4张两寸白底或蓝底免冠照片 （2）1张电子版免冠照片，照片格式小于20k （3）身份证正反面复印件、学历证书原件及复印件 （4）工作年限证明，A4纸打印，加盖单位公章或部门章 （5）学籍证明，带二维码 |
| 课程封面 |
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今年会有76项职业资格就要退出职业资格目录。这里退出职业资格目录意思就是这些证书不再由人社部进行评估和发证了，变成由社会上的一些社会评价机构发证。这些职业资格证书仍然存在，并不等同于取消。但是不再进行全国统考或者是省考了。对于以前取得的证书仍然有效，而且以前的证书含金量应该也是也要比以后社会机构发的证书要高。
职称资格是由政府的人事部门颁发的，职业资格证是由劳动部门颁发的。职称一共有四个等级：技术员、助理工程师、工程师和高级工程师；职业资格证一共有五个等级：初级、中级、高级、技师和高级技师。职称的考试内容一般有理论知识、技术知识还有实务管理，有的职称评定需要发表学术论文，职业资格证的考试内容主要为职业道德、理论鉴定和实操三个部分。
经三纬四校区
济南市中区经三纬四路79号如家
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