宁波硕学教育

有很多人认为，学历并不是很重要，没有想过提升学历。但是真正进入社会的人就会知道，有很多低学历的人想在大城市打拼，真的很难。很难找到工作，也没有办法落户，工作频频受阻，因此学历提升真的非常有必要。现在高学历的人很多，高学历的人明显比低学历的人有优势，想要提升个人竞争力，那么学历就是最先需要突破的门槛。

一、考试简介

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

二、报名条件

不同级别的人力资源管理师的报名条件各有不同，具体报名条件请咨询老师。

三、报名时间

人力资源管理师各个地区地报名时间各不相同

四、考试时间

人力资源管理师各个地区地考试时间各不相同

五、考试科目

理论知识+操作技能+文件筐

想要进入一家好的用人单位工作，学历往往是进入的门槛，特别是在发达地区，已经要求很高的学历。而不同的学历高低，对工资也会有很大的影响，现在高学历的人才工资往往比低学历的高不少。现在社会非常看重学历，主要指因为学历表示一个人的文化程度和学习能力等，当学历较高时，也有更多的就业机会，求职的时候成功率也会更高。

学历提升的好处有很多，如晋升机会增多、薪酬会提高、个人竞争力强等。现在已经是重视学历的时代，因为学历意味着一个人的学习能力强不强，文化程度高不高，具不具备一定的专业性。当学历较高时，老师会更看重你对公司做出的贡献，对你有更高的期望值，会有假如你能做出比较高的贡献时，也会比同龄人得到更快的升职机会。