上海人力资源管理师一级训练班-高级人力资源师培训哪家好-上海蔚蓝教育

上海人力资源管理师一级训练班

适合对象：想要备考人力资源管理师一级考试的学员

使用教材：上海蔚蓝教育的教材

教学师资：上海蔚蓝教育的师资

教学目的：帮助学员备考人力资源管理师一级考试，成为高级人才！

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上海人力资源管理师一级训练班-课程详情

职业资格证书丢了怎么补办？

职业资格证书丢了可以通过网上申报以及现场申报两种方式补办；网上申报需要的材料有本人照片、补办（换发）登记表，持证人身份证的扫描件；现场申报的需要的材料和以上的要求一样。如果是要办理证书补办的话，还需要提供原证书。为了确保安全，一般需要本人办理；具体各省市的办理要求可以拨打相关部门的联系电话询问一下。

上海的人力资源管理考试不属于全国统考范围，考试方案相比全国会有所不同。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在6万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

上海蔚蓝国际教育的人力资源管理师一级课程详情：

适合对象：想要参加人力资源管理师一级考试的学员

教学目的：帮助学员备考人力资源管理师一级考试

课程教材：《高级人力资源管理师》上海蔚蓝国际教育的教材

考试形式：实务技能（笔试）、综合能力（命题论文、论文答辩）

课程体系：学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：

课程内容	知识和技能
人力资源规划	组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置	招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发	建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训的评估
绩效管理	绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理	岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理	劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
面试辅导	通过讲师系统的讲解面试流程、注意事项，让学员清楚如果进行面试问答，以多种案例让学员轻松应对考试。
英语辅导	以强化单词为主，精讲专业英语考试题型，十套真题辅导练习，人力资源专业应用文写作技巧。
A、B卷精讲	针对专业知识、专业技能两方面强化讲解，列举实际案例加以分析，讲解各种题型解题思路及技巧。
全真模拟考试	各模块考试题型现场强化，加强对题目的理解，提高答题速度
考前串讲	人力资源管理师六大知识体系全面复习，每章节重点再次强化突出。

职称评定有什么条件？

职称一般有三个等级，助理职称、中级职称、高级职称 1．助理职称本科毕业，从事专业技术工作1年以上；专科毕业，工作3年以上；中专毕业，工作7年以上。非本专业需在各自的基础上增加1年。 2．中级职称：大学本科毕业，从事专业技术工作6年以上，担任助理职务4年以上；专科毕业，工作8年以上，担任助理四年以上；中专或者是毕业，工作10年以上，担任助理四年以上。非本专业增加1年； 3. 高级职称：取得中级工程师后，本科5年以上；取得中级工程师后，大专7年以上。

退出“职业资格目录”是什么意思？

今年会有76项职业资格就要退出职业资格目录。这里退出职业资格目录意思就是这些证书不再由人社部进行评估和发证了，变成由社会上的一些社会评价机构发证。这些职业资格证书仍然存在，并不等同于取消。但是不再进行全国统考或者是省考了。对于以前取得的证书仍然有效，而且以前的证书含金量应该也是也要比以后社会机构发的证书要高。

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