职称指的就是职务名称,简单来说就是某行业的专业技术人员得到不同的职称就代表不同的技术水平、工作能力。职称越高社会地位越高,享受的福利待遇也越好。职称评审就是技术人员工作一定年限之后,在任职期间继续学习,完成论文发表或者是技能考试之后,向专业的评审委员会提交材料,然后经过专业的评审来确定是否具备高一级职称资格的过程。
课程简介 |
2014年将从助理人力资源管理师(三级)开始报考,考试科目全部及格则鉴定通过,并拥有国家职业资格证书;如有单项不合格者则只需补考此项即可,其它单项成绩两年内有效。本次考试未通过学员2年内可免费复训。上海三才培训的人力资源管理师三级课程主要包含了基础的知识讲解和考点训练,还会有专业实务的培训。 |
课程特色 |
培训优势 1、教材主编、专业企业人力资源总监和面试考官联袂授课。 2、有内部复习资料,在线模拟考试针对性强,准确率高。 3、每月1次HR实务沙龙,专业HR总监分享人力资源专业知识与管理技能。 4、劳动法务、HR日常实务操作、HR职业发展、招聘求职等4大热线,24小时免费咨询。 5、所有通过的考试的学员,免费推荐人力资源工作岗位 |
课程详情 |
教学目的:帮助学员复习人力资源管理师三级 课程价格:2650元 |
适合学员 |
1、想要系统学习人力资源管理师的同学 2、参加人力资源管理师三级考试的同学 |
报考提醒 |
1.报名材料:报名表、身份证复印件、学历证复印件、工作证明原件、)一寸照片2张 2.现场报名: 报名时间:周一~周日 9:00-17:30(17:30分以后报名需提前预约) 3.报考条件: (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 |
职业资格和职称的区别是什么?二者有着明显不同的定义以及区别,首先,在定义上,职称是执业资格,职业资格证书是从业资格。其中职称相比较于职业资格证书的考试难度更大。职称,是对专业技术人员的技术的一种认可,而职业资格证书指的是劳动者具有某一方面知识技能的证明。这两种考试,职业资格在职称之前。以上就是职业资格和职称的区别的介绍。
职业资格考试弃考有没有啥影响?其实大部分的职业资格考试弃考是没有影响的。基本就是当次成绩为0,或者是记录为缺考,缺考是不会退所缴费用。你可以下次接着考。基本上大部分的职业资格考试对于缺考这一项并无处罚规定,并不会影响下次报考。不过然报名考试了,那么能考就尽可能地参加考试,毕竟付出的报考费用和精力也是不少。
piaoyan:人力资源说实话考的有点难,不过在三才培训之下我也还是过了,感谢三才。
报名课程:人力资源管理师三级课程| 网点:大连路校区 | 时间:2018-01-06
韵乐:很多企业的人力总监来讲课,觉得很专业。
报名课程:人力资源管理师三级课程| 网点:大连路校区 | 时间:2014-04-05
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