苏州三千念口才培训

1.培养人才。教育是现代社会经济得以发展的关键因素。企业如果想要获取更多的人才，就需要通过企业管理培训的形式来培养更加优秀的员工。这样不仅能欧提高基层员工素质，也对中层管理人员和骨干有更好的能力促进作用。2.激发员工的积极性，企业的管理培训不仅仅有利于企业的长远发展，也是员工个人的成长进步的机会，因此会激励员工更加努力的工作。3.留住人才。随着员工个人在企业通过培训得到技能的提升，其薪资待遇也会有所提高，这样就更愿意在该企业发展。

在生活中，我们很多人总是不能很好的把控自己的情绪，焦虑、抑郁、狂躁是很常见的表现，而这些不健康的情绪和心态总是让我们处于低迷的状态，导致对生活失去了信心，那我们应该如何转变这种心态呢？

苏州三千念口才培训针对想摆脱焦虑、迷茫的情绪，拥有崭新的人生的人群开设了心理素质培训课程，经验丰富的老师通过专业的教学，让血行深层的了解自我和他人，洞悉人性，掌握自我心态。

一、课程目标：

1.学会运用分析工具，改善家庭、亲子、职场环境；

2.升级情绪管理能力，科学掌控情绪，重塑强大内心；

3.了解人性底层需求，改变忧虑认知，塑造健康思维；

4.学会处理焦虑和躁郁，提升认知，实现自我人生价值。

二、班制：小班授课（25人左右）

三、课时：12课时/4天晚班/2天周末班

主要包括以下三种形式。1、公司内部有经验老师的内部培训。此方法是在企业内的管理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师。2、公司外部老师的内部培训。企业一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训。通常是可以针对影响公司绩效的迫切问题量身定做。3、参加外部企业举行的公开培训。有一些专门从事管理人员培训服务的企业会推出面向广大其他企业的公开课，也是管理培训的方式之一。

从一个毕业生到社会的求职人士，身份发生了转变，对于个人的能力也有了进一步的要求。想要在求职应聘中有更好的表现，到岗后有更好的发展，需要大家掌握的基本职场技能包括Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件的应用能力，简单的写作能力，沟通能力，解决问题的能力，时间管理能力，执行能力等。