星火教育培训机构分布在大大小小的城市，分布在我们身边。这样一家全国性机构，去发展成为当地非常受欢迎的“本土”品牌。其中机构的老师给大家留下了深刻的印象。同行一直以来都纳闷自己为什么没有比肩或者是赶超的实力。小编却发现了机构保持自己长久生命力的关键之一，那就是这里的老师们一直保持着对于教学服务能力不断优化的追求。

星火的月度考，听起来和同学们时不时会经历的月考差不多，但是这个考试的“参赛人员”却不是我们的同学，而是机构的老师。工欲善其事，必先利其器。星火教育在教育培训行业深耕实践和钻研多年，坚持认为教师只有内功深厚，才能站上三尺讲台，传道授业解惑，才能真的帮助有学习问题的孩子，带来满意的教学。

因此机构冥思苦想，为了优化师资团队的实力，开展并且形成了规范化的月度考。该考试为机构的全体教师参与，主要的目的和考察方向是考察教师的专业知识储备情况，同时磨砺教学技能，再次基础上有更好的教学质量以及授课表现。而之所以起名为让大家容易误会的月度考，也是因为惠州星火教育该活动是一月一考，以考促学，教学相长。

教学质量是课堂的第1生命线，月度考核为检测星火老师们的真实教学水平，在此基础上夯实教学基础而设。

这样的方式其实是对于老师进行集中的培训，进而提升教学能力的另一种实现形式。通过以考代训，在具体考试环节的设置上促进老师们不断学习，在过往的教学过程中不断总结解题经验和技巧，在基本功方面，扩张知识外延与视野提升，这样可以让老师们的教学更有深度，知识的延展性更好。

从老师的个人角度来说，为人师者，也是有着积极进取的心态，因此积极参与，认真备考。在星火非常正规的考场上，老师们单人单桌、认真答题，进行着一场严肃的考试。

惠州星火教育培训机构优质的口碑有很大一部分来源于机构师资强大的教学能力，在这样的月度考核中，老师得到成长，学员也得到了更有品质的教学！

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