职称一般有三个等级,助理职称、中级职称、高级职称 1.助理职称 本科毕业,从事专业技术工作1年以上;专科毕业,工作3年以上;中专毕业,工作7年以上。非本专业需在各自的基础上增加1年。 2.中级职称: 大学本科毕业,从事专业技术工作6年以上,担任助理职务4年以上;专科毕业,工作8年以上,担任助理四年以上;中专或者是毕业,工作10年以上,担任助理四年以上。非本专业增加1年; 3. 高级职称: 取得中级工程师后,本科5年以上;取得中级工程师后,大专7年以上。
课程简介 |
二级人力资源师的合格证书,是很多想要从事人事方面的工作的学员们必须要拿下的重要资格认证! 为了帮助更多的学员顺利、高效地考取二级人力资源考试的证书,实现职场的新发展,郑州博睿教育开设了二级人力资源师管理课程,全力为学员们的考试助力!该课程不仅有丰富的课程内容,同时还有资深的人力资源导师凭借其丰富的教学经验和从业经验为学员们进行课程的讲授,是考取二级人力资源师的必备课程! 课程推荐:高级人力资源管理师课程 |
课程特色 |
◆强大教学团队:博睿独家签约辅导教师,5A级名师,拥有数十年教学经验和从业经验,是学员们的通关必备助手。 ◆签署保障协议:独特的授课风格、职场专家解答、在这里,证书、能力、培养就业保证一次全部完成。 ◆独家秘笈发放:由博睿教育命题专家教材编委进行考前串讲历年真题试卷,对当年命题库进行详细和系统的讲解。 ◆独有授课模式:多期循环授课、大量仿真考点试题演练、大量论文素材提供及论文现场讲解,为学员打造全面的备考课程。 |
课程详情 |
(一)授课目标: 助力学员早日拿到人力资源师合格证书。 (二)针对学员: 想要考取二级人力资源师合格证书的学员。 (三)授课内容: 1.零基础导入阶段:为学员搭建二级人力资源师考试的大纲知识; 2.基础面授班阶段:攻克六大科目考试重点知识,夯实二级人力资源考试的基础; 3.模块强化阶段:帮助学员进行系统的二级人力资源师考试复习; 4.模拟练习实战阶段:通过“题海”战术,提升学员的二级人力资源师考试的实战能力; 5.考前冲刺阶段:导师针对二级人力资源师老师的考情,为学员讲授重难点内容。 |
课堂实景 |
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职称指的就是职务名称,简单来说就是某行业的专业技术人员得到不同的职称就代表不同的技术水平、工作能力。职称越高社会地位越高,享受的福利待遇也越好。职称评审就是技术人员工作一定年限之后,在任职期间继续学习,完成论文发表或者是技能考试之后,向专业的评审委员会提交材料,然后经过专业的评审来确定是否具备高一级职称资格的过程。
我们国家现在有很多职业都需要有职业资格证。下面举几个例子:律师需要参加国家统一组织的法律职业资格考试才能上岗,即国家司法考试。还有初任法官、初任检察官、还有公证员这些职位都需要通过国家司法考试。还有会计的注册会计师资格证,考试合格之后可以从事审计、统计、经济等这些专业的工作。金融行业的职业资格证书有特许金融分析师资格证书,这个资格证是世界上证券投资行业比较认可的一种证书。还有就是工程建筑行业的一级建造师和二级建造师等职业资格证等。
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