郑州中公教育

考察的内容主要涉及两个方面，教育基础理论和面试，这种形式的考试是比较常见的模式，其中笔试部分重点考核的是教育基础理论，包括了教育学以及教学法规还有教育心理学的内容。而面试主要采用说课或者是试讲的方式来测试考生的综合素质以及能力。无论是笔试还是面试的部分，在考察的过程中关注的方面都是比较系统全面的，不仅仅会对所教学科涉及的各门科目进行考察，同时也会考察考生对于所报专业学科的基础能力和知识。

成为一名人民教师，拥有寒暑假成为了当代很多年轻人的梦想，并且单纯的教师资格证考试还不够，如果能够考进教师编制，那就是拿上了铁饭碗，可以说是很多人都梦寐以求的职业。

所以郑州中公教育为大家带来了河南省的教师招聘考试的相关培训，为你圆梦教师行业，并且还能够充分结合当地的具体考试情况和背景，为大家带来更丰富的课程指导，无论是笔试还是面试都能够更好地拿下。

1、理论知识：教育学、心理学、教育法律法规等。

2、学科知识：根据学员们的学科选择来进行教学指导。

3、专业知识：包括教学技能的考核，如课堂教学、班级管理、教育调查等等。

4、面试讲解：结合教师招聘的各项要求，为你带来全方位的指导。

1、教学品质标准化

专业涵盖智能制造、数字经济等18大类、46门专业课；在师资选拔上一直秉承“精英教师”的理念。让更多在互联网上学习的学生能够在碎片化的学习习惯中牢牢掌握课程知识。

2、坚持品牌教育精神

始终将重点放在学历提升领域的研究与实践，以此努力打造一个完善的教学体系以及全面的服务平台。坚持以“让每个人都能获得高质量的职业发展”为使命，并不断探索与创新。

3、针对性教学内容

根据学员背景材料，一对一帮助其进行问题修改，挖掘学员亮点，深入优化。凭借着优质的师资团队和前沿技术的加持，为学员出具阶段性学习报告，能够针对性地调整学习计划。

4、师资团队实力雄厚

在业界赢得良好的口碑，关键实力是专业、认真负责的师资团队。学员们将会由具有实战和机关工作经验的老师进行辅导，在考场上学生们能贴合自己的实际情况，更受老师欢迎。

5、定制化教育服务

大规模普及了“双师制”。进一步贯彻“实用、有效、专业、深度”的办学宗旨。在“科学化”方面，一直遵循校企合作模式，为学生和企业的“选拔、培养、保留”找到平衡点。

教师招聘考试相较于教资考试来说肯定是有难度的。第1，参加教师招聘考试的条件比教师资格证的条件要苛刻和严格些，不是所有有教师资格证的人都能参加考试。第2，考试所涉及的东西和程度也比教师资格证的要广和深，并且近些年教师招聘竞争压力越来越大，考生面对的竞争对手也更强。

教师招聘主要考察考生笔试以及面试两大类别，其中笔试可分为:教育基础知识（教育学）、教育基础知识+行政能力测试、教师基础知识+公共基础知识。主要考察学员对于教师职业规范以及专业理论知识的掌握。而笔试分为：微型课、说课、教育问题结构化面试。主要考察学员的应试能力，以及教学表达能力，考察学员是否能为学生们进行优质的授课。