23年教师招聘高峰期即将到来，无数考生摩拳擦掌做好了考试准备，但是你知道教师也分类型吗？除了常见的合同制、派遣制、政府购买，还有一些地区特有的备案制、年金制。小编今天就给大家说说这几类教师到底有哪些不同，等报名的时候就不会一脸懵啦~

我们用编制作为分类：不同类型的教师可以被分为编制教师、准入编教师和无编制教师。

1、编制教师：

稳定程度：只要不违反相关的法律规定或主动辞职，基本上相当于“铁饭碗”。

工资待遇：由基本工资、津贴、职称工资和各种补贴组成，财政拨款发放；有五险一金且按照编制标准缴纳；晋升机会多，职称评定会优先考虑在编教师。

招聘单位：编制教师一般由当地教育部门成立专项工作小组或教育局直接负责，根据实际用人情况制定招聘计划，很少有学校自主招聘。

2、准入编教师：

特岗教师：特岗教师一般服务期是三年，三年后可选择转为当地在编老师或者另谋出路。可以说是当上编制教师的一条捷径了。

稳定程度：3年服务期期间需要通过考核，没有通过可能会被辞退，期满入编后享受和编制教师同等待遇。

工资待遇：服务期期间由财政发放补贴，待遇等同于当地公办学校教师。

招聘单位：由省级教育部门发布招聘公告，组织省或市的统一考试。

备案制教师：当某地区缺人但编制已经满额的时候，就会招聘一批备案制教师。

稳定程度：这种教师暂时没有编制，但会被纳入当地的人事管理信息系统实行信息化管理。

工资待遇：享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。按照国家有关规定统一参加企业职工基本社会保险，缴纳住房公积金，享有住房补贴，其基数参照同类事业编制人员标准。

招聘单位：与编制教师基本一致

3、无编制教师

合同/聘用制教师：合同制、聘用制教师虽然叫法不同，但实质是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。

稳定程度：签订的合同一般以3至5年为期限，合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。

工资待遇：能力决定待遇，没有统一标准，一些学校的合同制教师工资可能会比编制教师还高，私立学校更是上不封顶，足够优秀的话月薪过万也不是不可能。

招聘单位：大多数由学校自主招聘。

劳务派遣教师：员工与劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到某学校担任教师工作，与学校形成的仅仅是用工关系。这类教师的薪酬、社会保险、档案管理和劳务纠纷等都通过第三方公司解决，是否继续派遣续签合同也要看劳务公司的情况，稳定性和待遇都比较差。

政府购买教师：政府购买和劳动派遣内核基本一致，都是由社会机构向事业单位提供用人服务。由政府相关部门统一组织，通过一定考试考核程序向社会公开招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助。

现在小伙伴们对教师岗位类型都有哪些应该都了解了吧？尤其是稳定程度以及薪资待遇都是大家非常关心的，报名的时候要擦亮眼睛选择适合自己的哦~