有的资格证书是全国统一的,有的是各省市命题的。一般来说国家职业资格证书是在全国通用的,但是具体还要根据各省市以及各个公司的认可程度。因为可能有的城市对于某种证书的考试难度较低,取得较容易,而且职业资格证书也会跟福利待遇有关,这种情况下,有的省市可能对于外省地区出具的证书会不是那么认可。当然对于全国统一命题、统一大纲、统一内容的考试就没有这方面的顾虑了。
课程简介 | ||||||||||||||||||
上海丁盛人才培训是上海授权的人力资源经理岗位证书培训机构,而且获得的证书由人保部颁发。包含了人力资源管理中的各个知识领域。 通过实际企业的真实案例实训以及不定期的HR沙龙活动,帮助学员提升人力资源管理的能力,而且真正培养企业发展需要的高级人力资源经理。还可以结交更多高端人力管理专业人士。 |
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课程特色 | ||||||||||||||||||
丁盛人才的与众不同 1.专业认证证书,实战专业的的导师团队的师资力量 2.由世界500强HR总监及研发部门教研组组长领衔担纲执教 3.参与考证研究的顾问团成员讲授应对整个考试必需的技巧 4.证书通用,无需年审,含金量高 增值服务 ●人才免费就职―赠送HR会员,赠送公开课讲座及培训优惠,并参加积分活动 ●未通过者可免费参加下一期同级别培训(补考费另行代收); ●学习期间,免费提供咖啡茶水等人性化服务 课程优势: 1.每周滚动开班,充足课时,满足不同学员上课的需求 2.师资强大(实力派+考证派) 学员层次高,HR交友平台 3.学员免费HR工种或猎头服务
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课程详情 | ||||||||||||||||||
适合对象:各类企、事业单位分管副总、人力资源经理/主管、行政经理/主管、党务工会财务相关人员和有志成为人力资源高级管理人才的各界人士。 课程收益: 1、认证:是国家人力资源和社保部面向每个人的岗位培训项目。 2、通用:本证书通用,并可在人力资源和社保部网站查询。 3、师资强大:由人力资源领域学者、学者及中外企业界高管联合执教。 4、教学新颖:案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。 5、内容实用:为经理、总监等经理量身定制,开拓视野和思路,可操作性强,学以致用。 6、广交益友:学员交流,智慧碰撞;推进合作,资源共享;未来发展,一展拳脚。 上课时间:额满开班 课程模块:
考试方式:案例分析、小论文 证书介绍:经培训考核合格,由中国人力资源和社保部统一颁发“人力资源经理岗位能力证书”。同时可在国家人保部网站查验。认证/国家通用/国家网站查询/雇主认可。 |
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师资介绍 | ||||||||||||||||||
由人力资源领域专业讲师、学者及中外企业界高管联合执教 |
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报考提醒 | ||||||||||||||||||
1、报名时间:周一至周日 上午8:30-下午17:00 2、申报方式:报名表1份;身份证、学历毕业证复印件各1份;工作证明一份;二寸彩色照片2张。 3、报考条件: 中专学历,从事本专业岗位(或相关岗位)工作5年以上工作经验。 大专学历,从事本专业岗位(或相关岗位)工作3年以上工作经验。 本科及以上,从事本专业岗位(或相关岗位)工作2年以上工作经验。 |
(1)职业资格证就像是敲门砖,拥有资格证可以找工作增加就业砝码,增强竞争力。 (2)参加技能人员或者是专业技术人员职业资格继续教育时,可以在取得相关证书的当年可以获得一定金额的个人所得税税扣除; (3)参保了失业保险的人,在取得相应等级的职业资格证书之后可以申请补贴的升级; (4)在职员工参加培训,在取得职业资格证书之后,个人或者企业可以获得培训补贴。
今年会有76项职业资格就要退出职业资格目录。这里退出职业资格目录意思就是这些证书不再由人社部进行评估和发证了,变成由社会上的一些社会评价机构发证。这些职业资格证书仍然存在,并不等同于取消。但是不再进行全国统考或者是省考了。对于以前取得的证书仍然有效,而且以前的证书含金量应该也是也要比以后社会机构发的证书要高。
彭*强:想从事人力资源方面的工作,通过朋友了解到了丁盛人才培训,因为没有深入的了解过,刚开始感觉学的东西好多,经过老师的梳理,自己思路清晰了一些,这里的老师还是很不错的,我的问题比较多,但是还是会很耐心的解答,挺好!
报名课程:上海人力资源经理岗位证书培训| 网点:延安西路校区 | 时间:2023-08-11
高目:已经学了一个月了,觉得挺好的,而且还会定期有HR活动。
报名课程:上海人力资源经理岗位证书培训| 网点:安西路校区 | 时间:2014-06-01
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