教师降薪20%是真的吗？其实这种说法并不准确，近年来关于教师工资和绩效降低的消息层出不穷，但是都没有具体明确的通知。想要报考教师编制的考生大部分是看重了教师工作的稳定性和福利待遇等，但是随着各种消息的出现，大家在报考时还是应该慎重的做出选择！

虽然在2022年调薪后，教师的基本工资标准取消了10%，但这并不意味着教师的待遇就会降低。因为调整后的岗位工资和薪级工资已经包括了原来提高的10%，所以教师的基本工资并没有发生改变，反而有所提高。教师的薪资待遇会受到各地经济发展水平、教育政策等多种因素的影响，如果你想了解具体地区的教师薪资情况，可以咨询当地的教育部门或学校。

明年起教师发不起绩效了吗？

深圳中小学教师竟传来降薪的消息，一下子把教师行业推上了风口浪尖，很多在岗教师都害怕自己也会面临降薪的可能。紧接着安徽地区也开始下发《关于在编在岗教师工资调整》通知已经明确表示，已经发过的23450元，是2021年一次性绩效奖金，今后也不会再补发。

并且从2022年起，也不会对在编在岗教师发放绩效，教师也不会再收到绩效奖金了。这也代表教师的各种绩效奖金可能面临取消，引起很多教师的不满。但是截止至2024年大部分省份关于教师绩效还没有明确的通知，想要考教师的编制的考生应该及时关注。

老师的绩效怎么算？

老师的绩效奖金通常是根据教学效率和教学成果来计算的。具体的计算方法可能因学校和地区而异，以下是一些可能的         计算方式：
       课堂教学教分值：根据教学内容、授课班级内学生人数等因素进行计算，担任不同班级同一学科且授课内容要求及侧重等差异较大，或编写了不同教案，教分相对较高。
       在校外带领并指导学生野外操作实习：按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配。无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等：按周学时×0.6进行计算。

编写教材及其他教学资料：按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。

具体的计算方式可能会因学校、地区和教学类型的不同而有所差异，建议咨询当地学校或教育部门了解详细的计算方式。

无论怎么变化，相信在短时间教师的薪资和绩效不会有太大的变动，想要报考教师编制的考生还是可以好好准备的，以充足的准备应对变化的政策。另外，考生也应该及时关注官方发布的招考信息等！