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今年会有76项职业资格就要退出职业资格目录。这里退出职业资格目录意思就是这些证书不再由人社部进行评估和发证了，变成由社会上的一些社会评价机构发证。这些职业资格证书仍然存在，并不等同于取消。但是不再进行全国统考或者是省考了。对于以前取得的证书仍然有效，而且以前的证书含金量应该也是也要比以后社会机构发的证书要高。
人力资源管理师是当前热门的职业资格证书，具备较高的含金量以及良好的发展前景。但是随着人力资源管理师报考人数的增多，其报考的条件也越来越严格，考试难度也随之增大。
天津艾德教育针对上述情况，特别开设了人力一级到四级的面授/网课培训班，专业人力师授课，帮助学员科学系统的掌握人力的知识点，在为考试做好体系化备考的同时，也能更好的应用于工作。
VIP面授班：
老师面对面问答，现场交流
上课时间：每周六或周日上半天，赠送全套网络课程
总共课时：10-12周
课程配套：赠送全套网络课程+教材+习题资料+初次报考+艾德平台VIP
线上网课班：
不出家门，时间随意，多遍循环听课巩固知识点，价格优惠
上课时间：直播或者录播的形式，随时随地学习
总共课时：200节
课程配套：赠送面授总复习和串讲+教材+习题资料+初次报考+艾德平台VIP
课程内容包含HR6大技能，全面掌握人力岗位的6大工作模块，准确定位考试重点，让初学者也能快速上手，提升学员的学习效率。
人力规划 | 人力资源规划基础知识重点 + 中大型企业人力资源规划
招聘配置 | 招聘与配置的基础知识重点 + 微表情，房树人，字迹招聘与识人术
培训开发 | 培训与开发的基础知识重点 + 价值观养成，文化认同，岗位技能培训
薪酬管理 | 薪酬管理的基础知识重点 + 实际用作中的应用
绩效管理 | 绩效管理的基础知识重点 + 岗位绩效快速核算公式 + 实际用作中的应用
劳动关系 | 劳动关系管理的基础知识重点 + 法律法规
职称资格是由政府的人事部门颁发的，职业资格证是由劳动部门颁发的。职称一共有四个等级：技术员、助理工程师、工程师和高级工程师；职业资格证一共有五个等级：初级、中级、高级、技师和高级技师。职称的考试内容一般有理论知识、技术知识还有实务管理，有的职称评定需要发表学术论文，职业资格证的考试内容主要为职业道德、理论鉴定和实操三个部分。
准入类资格：1. 考试是由全国统一命题、统一大纲、统一考试的；2. 这类职业资格事关系到公共利益、涉及国家安全、公共安全、生命财产安全等的；3. 准入类资格要求从业人员必须持证上岗，如果没有证书就不能从事相关工作，含金量比较高。俗称执业资格。例如：律师、医生等 水平类资格：这类证书是代表从业人员的职业水平和业务能力的。证书等级越高越容易被用人单位认可。但是没有这类证书也是可以从事这个行业的。俗称从业资格证。
黄*旺:因为工作原因到天津艾德教育进行系统的学习，这里老师讲的内容还是非常好的，基本上一些知识点都会讲到，学习起来还是比较省心的，非常开心到这里进行学习。
报名课程：天津人力资源管理师培训| 网点：海澜德校区 | 时间：2022-10-13
消费者:之前大二时学过这方面的课程，自己挺感兴趣的，老师说这个还可以考证，自己就试着在天津艾德教育报了个班，没想到老师教的这么好，课程细致有趣
报名课程：天津人力资源管理师培训| 网点：海澜德校区 | 时间：2020-05-29
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