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北京人力资源管理师全科班
北京人力资源管理师全科班

适合对象:想要获取人力资源管理等级证书的学员

使用教材:新华博达教育精选企业人力资源管理教材

教学师资:专业从事人力资源管理指导的讲师

教学目的:通过人力资源考试,获得相应等级证书

北京人力资源管理师全科班-课程详情
职业资格证书丢了怎么补办?

职业资格证书丢了可以通过网上申报以及现场申报两种方式补办;网上申报需要的材料有本人照片、补办(换发)登记表,持证人身份证的扫描件;现场申报的需要的材料和以上的要求一样。如果是要办理证书补办的话,还需要提供原证书。为了确保安全,一般需要本人办理;具体各省市的办理要求可以拨打相关部门的联系电话询问一下。

课程简介

一个企业的人力资源是为企业发现更多优秀人才的途径, 因此需要很多专业的人才,在招聘的时候都会看员工是否拥有相关的资格证书,北京新华博达教育也开设企业人力资源管理精品课程,就是帮助学员整理考试重点,协助他们取得等级证书,让他们在企业中更好的发展。

课程将会分为三个等级学员根据自己的不同学习需求进行选择,聘请专业从事人力资源辅导多年的老师进行授课,对教材中的知识点进行串讲,将考试中的难点逐一克服,让学员掌握丰富的人力资源知识,在考试中能够自信发挥,获取人力资源管理师的证书。

机构特色

优秀专业的咨询讲师,在行业中拥有良好口碑。

提供专业的服务,高品质、高性价比的辅导课程。

努力吸引、选拔、保持一支高素质教师队伍。

课程详情

课程对象:想要获得企业人力资源管理师证书的学员

教学形式:根据学生的需求不同采用相应的班型授课

课程内容:企业人力资源管理师(一至三级)相关课程。

报名条件:

等级名称 报考人员要求(具备下列条件之一者)
《三级企业人力资源管理师》((国家职业资格:高级) 1.取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
2.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
3.具有硕士研究生及以上学历证书。
4.取得本职业《四级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
5.取得本职业《四级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业《三级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
6.连续从事本职业工作6年以上。
《二级企业人力资源管理师》(国家职业资格:技师) 1.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
3.具有大学本科学历证书,取得本职业《三级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
4.具有大学本科学历证书,取得本职业《三级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业《二级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5、连续从事本职业工作13年以上。
6、取得本职业《三级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
7、取得本职业《三级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业《二级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
《一级企业人力资源管理师》(国家职业资格:高级技师) 1.具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经《一级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2.具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经《一级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3.具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经《一级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4.取得《二级企业人力资源管理师》职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经《一级企业人力资源管理师》正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
课堂风采
职业资格证书究竟有什么作用呢?

(1)职业资格证就像是敲门砖,拥有资格证可以找工作增加就业砝码,增强竞争力。 (2)参加技能人员或者是专业技术人员职业资格继续教育时,可以在取得相关证书的当年可以获得一定金额的个人所得税税扣除; (3)参保了失业保险的人,在取得相应等级的职业资格证书之后可以申请补贴的升级; (4)在职员工参加培训,在取得职业资格证书之后,个人或者企业可以获得培训补贴。

国家职业资格证书有几个等级?有什么区别?

国家职业资格证书是由国家的劳动和社会保障部统一下发的。国家职业资格考试有两种考试方式,全国统考和省统考。我们国家的职业资格证书一共有五个等级,由高到低为一级、二级、三级、四级、五级。或者也可以相对应为高级技师、技师、高级、中级、初级。其中初级证书是绿色、中级是蓝色,高级是红色,技师是棕色,高级技师是暗红色。

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