北京渊大教育

目前国内房地产行业十分火热，各大城市的建设都在加快不负，就这样的形势来看，未来工程建筑行业的前景是相当不错的，现在国内对于建工人才需求量不断加大，提供的岗位也十分丰富，专业的工程建筑技术人才均有着不错的就业发展，薪资水平也是十分可观的。近几年考证的人也越来越多，通过种种情况分析，工程建筑行业前景是很好的。

目前企业发展离不来人力资源管理，而人力资源管理师作为一个为人们解决问题的职业，能够给更多的人带来帮助，同时需求量也是在逐渐地加大的，对于想要考取人力资源管理师证书和需要进行专业提升的人士，北京渊大教育的人力资源管理师精品课程，为大家带来全科的教学。

在个人的职业发展的过程中，通过系列课程的教学，能够让各位学员更加清楚自己的工作选择，在知识学习的过程中个，掌握更多的技术。

人力资源管理有六个大模块，分别是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。掌握好这六大方面的内容后，对你未来从事人力资源工作会有很大的帮助。

一、人力资源规划知识

主要涉及到组织机构的设置、调整与分析；分析企业人员的供给需求；如何制定人力资源制度；人力资源管理费用预算的编制和执行。

二、招聘与配置知识

主要包括招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析与选择；招聘实施；特殊政策与应变方案；降低员工流失的措施。

三、培训和开发知识

主要包括理论学习；项目评估；调查与评估；培训与发展；需求评估与培训；培训建议的构成；培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法；开发管理与企业领导，开发自己和他人。

四、绩效管理知识

涉及到绩效管理的各个阶段：准备、实施、考评、总结、应用开发阶段等；绩效管理的面谈；绩效改进的方法；行为导向型考评方法；结果导向型考评方法。

五、薪资福利管理知识

包括构建全面的薪酬体系；福利和其它薪酬问题；评估绩效和提供反馈。

六、员工关系知识

包括劳动法和劳动合同法；劳动关系和劳务关系；企业激励和协调；劳资谈判和调解；工会化和集体谈判。

无论从事任何一个行业，薪资水平都是大家极其关注的一份方面，工程建筑行业薪资情况怎么样呢？通过建筑工程行业就业形势分析来看薪资分布情况如下：10000元以上占比是31%，7000-9999占了21%，5000-6999元之间占了28%，4000-5999元占了23%；当然如果可以考取相关工种证书，薪资将会更高。综合来看，从事工程建筑相关工作还是蛮不错，不仅就业前景好，薪水也不错。

在大多数人的潜意识中会觉得女性不适合建筑行业，在建筑工程行业其实有很多工种，还有很多文职工作可以选择的。比如：建筑师、造价工程师、监理、资料员等等。其实女性从事建筑行业也是有优势的，女生在资料整理，项目管理等方面会更加细心，现在学习建筑行业的女生并不少，我国对建筑人才需求量这么大，女生学习建筑工程未尝不是个好的选择，虽然施工单位不合适，但是有些设计单位像设计院等都是还是比较适合女孩子的。