很多人会有这样的疑问:零基础学会计需要报名辅导办法?作为一名会计人员,想升职加薪需要报名辅导班吗? 如果你想提升自己的专业能力,报名会计辅导班还是非常有必要的。因为会计辅导班里会有经验丰富的老师进行辅导,不仅能够教授专业的理论知识,还可以学到过硬的实操技能。从辅导班的教学内容来看,内容丰富而且系统,比自己学习会更高效。
课程简介 |
针对想要考人力资源师的学员,专门开设了人力资源师全程课程,课程根据人力资源的不同等级,分为不同的培训内容,丰富多彩的课程培训。 南京邦元教育这里的上课时间分为周末白班和平时晚班,学员可以灵活的选择上课时间,考前辅导根据考试大纲进行,教材的基础理论学习和专项练习题的课程培训,还有考前的真题模拟,助您顺利通过考试。 |
课程特色 |
1、课程全面,培训专业邦元立足长三角,应华东地区企业最紧缺人才岗位的需求现状,已建立了七大培训课程体系,涵盖行业范围之广,培训专业性之强,在同类行业中堪比佼佼者。 2、滚动开班,选择性大 周六班,周日班,晚A班,晚B班,周一至周五全日制班,暑假全日制班,寒假全日制班,几十个班级,学员可根据自己时间任意选择。 3、师资雄厚,教学严格邦元教育一开始就明白“教学质量高于一切”,抓师资建设是上元教务工作的重中之重。技能型师资、院校师资、双师型师资按不同课程需求合理配置,并形成了严肃、正规的教学风格。 4、教学管理,服务全面 邦元独有的班主任制,为每个班别配置相应的班主任老师,负责学员的回访、考勤、停复课、学习监督、师资管理等后续全方位的服务。 |
课程详情 |
考试级别:人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)每个级别的报考条件不同,对人员的实际水平要求也不同。 培训内容:HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 培训时间:上课时间分为周末白班和平时晚班,学员根据自身实际情况自由选择,大大增强了学员学习的灵活性。 培训师资:特聘企业人力资源管理专家、实战人力资源管理专家、高校讲师、知名企业资深人力资源经理授课。 |
报考提醒 |
考试时间:每年5月、11月(具体时间以劳动部公布为准) 报考条件: 1、人力资源管理员(又称中级或四级,具备以下条件之一者即可报考) (1)中专毕业1年以上者; (2)经四级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 2、助理人力资源管理师(又称高级或三级,具备以下条件之一者即可报考) (1)大专毕业2年及以上,经三级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 (2)全日制本科在校大四毕业班学生,经三级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 (3)取得四级证书2年及以上,经三级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 (4)大学本科及以上学历,经三级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 3、人力资源管理师(又称技师级或二级,具备以下条件之一者即可报考) (1)本科毕业5年及以上,经二级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 (2)硕士毕业2年及以上,经二级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 (3)取得三级证书3年及以上,经二级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 |
很多人对于会计行业很感兴趣,但是由于零基础而停止了脚步。其实零基础的学员也是可以学会计的,但是需要报名辅导班进行学习。现在有很多的辅导班都会注重因材施教,会为零基础的学员开设专属的课程。班型丰富早班、晚班、周末班等,满足不同学员的学习需求。同时聘请行业专业导师,详细讲解会计基础技能知识,帮助学员快速掌握入门技能。
由于会计行业的火热,市面上产生了很多会计辅导班,但是教学实力参差不齐。关于如何选择一家专业的辅导班,以下三点需要注意: 首先,要考察师资力量,要选择教学经验丰富而且有在知名企业工作过的经历。在这样老师的辅导下,理论知识和实操能力会得到双提升。其次,要考察课程体系。完整系统的课程体系,有助于学员有序掌握会计知识,能够及时解决重点难点问题。最后,要看教学内容。课程包含的内容越多,学到的知识也会越多,但是需要注意课程性价比。
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