明年取消小学教师编制真的吗？从宏观教育体系角度看，全面取消编制的可能性不大，但存在缩减编制的可能。在特殊教育领域如聋哑人学校、残疾人学校，以及一些市场需求较小但国家政策扶持的专门培训学校（例如公安警察学校、地质勘探专业学校），以及边远贫困地区的国民基础教育学校（包括小学与初中）和部分国家重点院校，教师编制将会保留。

而在经济发达地区和市场对人才需求旺盛的普通高等院校，则极有可能逐步取消编制，转为岗位聘用制。这类学校将根据实际需求设定岗位，并依岗选人，实行严格的岗位责任制和教师聘用制度，使得教师待遇与其所承担的教学任务挂钩，而不再单纯依赖职称。

缩编过程将以自然减员为主，适度放宽教师退出机制，严格控制新进教师入口，确保教育体制改革稳步进行。

岗位聘用制的优势在于其能够适应市场经济体制，促进人才流动和教育资源市场化配置，实现优胜劣汰，有效利用人力资源，避免过去因编制体制导致的“有人无事做，有事无人做”的现象，提升教师队伍的工作效率和道德素养。

小学教师编制有多难考？确实具有相当高的挑战性，主要体现在以下几个方面：

1、报考条件苛刻：报考者需具备相应的学历背景并通过专业的面试考核，这提高了门槛，加剧了竞争激烈程度。

2、录取比例偏低：由于教师招聘考试多为选拔性质，且录取名额有限而不设明确分数线，实际录取率往往低至几个百分点甚至更低。

3、考试内容广泛复杂：涵盖公共基础知识、教育理论知识和学科专业知识，没有指定教材，考生需要广泛自学，尤其对于缺乏实践经验的人来说更具难度。

4、竞争压力巨大：随着就业形势日益严峻，报考教师编制的人数剧增，而编制岗位相对饱和，报考人数远超招聘人数，形成激烈的竞争局面。

5、多重条件限制：近年来，教师招聘条件日趋严苛，不仅对学历和年龄有所要求，有的岗位还仅限应届或往届毕业生报考。

6、时间管理考验：许多备考者需在工作之余准备考试，高效的时间管理和自律能力是成功的关键因素。

7、知识点深度高：相较于教师资格证考试，教师编制考试的知识点更深更广，考生需针对所报考地区的具体要求进行针对性复习。

8、地域差异明显：经济越发达的地区，由于薪资待遇较高，其对应的教师编制考试难度也相应增大，录用标准更为严格。

小学教师编制通过率是多少？通过率普遍较低，大约维持在25%-30%左右，这一数据足以反映出该考试的竞争激烈程度。当然也要结合考区的实际情况进行确定，我建议大家一定要投入更多的精力用于备考，如果你在备考的过程中遇到了问题，欢迎在线或来电咨询选课！